Sellers BenchWie wir rechnen
Bundesweiter Sales-Median der Rolle, multipliziert mit dem Regionalfaktor der Stadt. Der Faktor ist der regionale Median geteilt durch den bundesweiten.
Die Sales-Mediane je Rolle stammen von RepVue, das regionale Niveau aus dem Stepstone Gehaltsreport 2025/2026. Für acht Städte ist ein eigener Stadtwert veröffentlicht, für die übrigen nutzen wir den Wert des Bundeslands. Welcher Wert verwendet wurde, steht auf jeder Stadtseite.
Es sind Modellrechnungen, keine gemessenen Gehälter. Wer die Zahl prüfen will, findet Formel und Eingangswerte auf jeder Seite.
Wo das Modell an seine Grenzen kommt
Der Regionalfaktor gilt für alle Berufe einer Region. Branchenunterschiede innerhalb einer Stadt bildet er nicht ab.
Ein SaaS-Unternehmen in Leipzig kann über dem Münchner Mittelstand liegen, obwohl der Regionalfaktor das Gegenteil nahelegt. Die Zahl ist eine Orientierung für die Verhandlung, keine Obergrenze.
- Sie bildet keine Branchenunterschiede innerhalb einer Stadt ab
- Sie berücksichtigt keine Lebenshaltungskosten, nur Bruttogehälter
- Sie beruht auf Selbstauskünften, nicht auf Arbeitsverträgen
Was bei Remote gilt
Die entscheidende Frage lautet: Wird nach Firmensitz oder nach Wohnort vergütet? Der Unterschied kann größer sein als jede Verhandlung.
Ein Unternehmen mit Sitz in München, das nach Firmensitz vergütet, zahlt einem Mitarbeiter in Chemnitz das Münchner Niveau. Umgekehrt kann eine Vergütung nach Wohnort einen Umzug finanziell entwerten.
Frag das im ersten Gespräch, schriftlich, und lass dir sagen, was bei einem späteren Umzug passiert.